Вторая ступень приватизации на уровне предприятия связана со способами и формами превращения работников в собственников на внутрихозяйственном уровне. Следует заметить, что данная ступень приватизации в настоящее время существенна для различных социальных типов предприятий (и государственных и негосударственных). Однако способы и конкретные формы приватизации будут во многом зависеть от специфики выбираемого социального типа хозяйства. Поэтому приватизация на уровне предприятий явится одной из важнейших предпосылок развития многообразных типов хозяйства, начиная от государственных и акционерных и кончая частными.

Проведение приватизации на уровне предприятия в первую очередь должно решать задачи создания внутренних стимулов экономического роста, динамичности экономики. Поэтому, если на народнохозяйственном уровне важно соблюдение единого подхода к приватизации, обеспечение равенства участия в ней всех людей и каждого человека, то на уровне предприятий на обеих его ступенях определяющим условием является максимальное многообразие форм наделения работника собственностью, то есть многообразие форм приватизации сообразно со спецификой создаваемых социальных типов хозяйств и конкретной ситуацией, существующей в каждом отдельном случае. Именно в многообразии форм приватизации будет реализован принцип социальной справедливости и создания условий эффективного развития экономики. Такое многообразие выявит дополнительные возможности и ресурсы, послужит основой легализации имеющихся и зарождения новых хозяйственных форм. Многообразие форм приватизации — это то, что может кардинально изменить хозяйственную обстановку в стране. При этом важно подчеркнуть, что можно будет не только остановить его развал, на что направлены все обсуждаемые и принимаемые программы, но и осуществить относительно быстрый поворот к экономическому росту.

В настоящее время формы приватизации весьма дозированы, имеется много разных рода ограничений и на законодательном уровне и на уровне каждодневных хозяйственных решений. Так, аренда запрещена на предприятиях, где численность работников превышает 5 тыс. человек, а также на предприятиях энергетики, транспорта, некоторых видов ремонтных предприятий, предприятий хлебопекарной промышленности и т. п. А самое главное заключается в том, что все эти формы, начиная с аренды, акционирования и кончая выкупом предприятий, не могут решить проблему массовости приватизации, возможности превращения в собственника каждого работника, ибо они не содержат законодательного разрешения на многообразные способы передачи средств в собственность каждого человека при любом социальном типе хозяйства, включая нынешнее государственное хозяйство. Здесь, на сайте https://igrovye-avtomaty.joycasino.life играют чемпионы, заходи и убедись в этом сам.